自己PR動画撮影プランのご案内

最近の就活市場でよく聞く「動画選考」今年度から、ANAや資生堂など様々な企業の本選考で導入されています!
企業によって撮影時間や設問は異なりますが、
  • 60秒
  • 30秒
  • 60秒×複数の設問
  • など、「自己PR」や「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」などを1分前後で伝えるというケースが多いです。しかし、動画選考に関する情報や対策方法はほとんど出回っていません。また、動画選考に対して正しい理解をしている就活生も、少ないように感じます。そこで今回、Settsu Studioでは、動画選考に特化したサービスを開始いたしました。

    メラビアンの法則

    ところでみなさん

    「メラビアンの法則」ってご存知ですか?

    1971年にアメリカで提言された概念で
    「視覚情報」=見た目、表情、しぐさ→55%

    「聴覚情報」=声の質、大きさ、口調→48%

    「言語情報」=話した内容、言葉の意味→7%
    「視覚情報」と「聴覚情報」合わせて93%

    これが第一印象見た目9割と言われる所以です
    就職活動に置き換えると
    ESやWebエントリーに使う証明写真が「視覚情報」つまり見た目です。証明写真の場合はこの55%に集中すればよかったのですが
    今回の動画は
    「聴覚情報」=声の質、大きさ、口調「言語情報」=話した内容、言葉の意味
    この45%も完璧にこなさなければなりません。
    ハードル、高いですね!

    ハードルを高くする

    動画選考の意図は?



    これまではエントリーシートや履歴書などで判断していたが

    (1)明らかにコミュニケーション能力の低い人

    (2)見た目をおろそかにしている人が面接に来る

    動画を通じた選考であれば、

    履歴書では読みきれない人柄や表情からも評価できる!

    では、

    選考を通過しない動画と

    選考通過する動画とでは
    「視覚情報」以外に
    何が違うのでしょうか?

    その対策として

    30,000名以上の就活生を撮影してきたカメラマンの視点から

    「求められる人物像」と「伝えたい内容」をカウンセリング。

    伝えたい人物像に合わせた原稿や文字数、文字情報などをご提案。限られた時間の中で最大限の魅力を発揮できる、自己PR動画のお手伝いをさせていただきます。

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